人力资源管理师：为企业发展寻觅合适人才

　　如何在一定时期内，把“人”组织成一种资源，使其能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用，人力资源部门的工作有相当的难度。

　　“很多人认为HR在企业里就好像一方买家，只管招聘好的人才，做好本职工作就好了，其他的事情可以放一边。但其实HR背后需要做很多工作，也需要懂业务，这样才能更好的贴近企业，了解企业所需要的人才。”人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，因此，作为企业的HR，一定要通晓各组织层面的知识，而且要努力还把自己变成一种业务型的人才。

　　由于职能的关系，一般企业对HR的绩效工资考核力度只有20%到30%，相对于其他职位来说，HR的收入显得比较稳定。要想在HR这位置上得到好的晋升机会，首先要在企业中找到自己的定位。人力资源管理在各个企业中的角色和定位千差万别，有的只是处理日常行政事务，有的则攀升至战略伙伴，有的致力于制度的建立及完善，有的藏身于综合管理部门的角落，有的称兄道弟于各生产、职能部门，有的凌驾于各部门之上成为公司政策的参谋者、制定者及执行者。“其实，HR的种种角色，就对HR晋升提供了纵向或的横向各种渠道。有的HR会发展成为一些招聘专员，或者部门的主管，朝业务内部发展，此称为纵向晋升。而有的HR则会整合个人核心能力素质，跨板块去到一些综合性比较强的岗位，或者说另外的一些部门，成为一个复合型的、符合企业发展目标的人才，我们称之为横向晋升。”

　　只选最合适的，不选最优秀的

　　关于HR是如果挑选人才的话题，一直是坊间最关注的话题。

　　“有位女生，她各方面的成绩都不错，也很向往进入我们公司，但在简历阶段就已经被我们刷下来了。她不甘心，后来在我们现场面试的时候就硬缠着我们，要求我们说出不录取她的原因，还哭啊什么的，而且还找了很多同学过来求情，要求我们再给一次机会给她。其实通过这件事，我想说明，企业在招聘的时候往往只选最合适的，不选最优秀的。”某公司一位人事部经理如是说。

　　每个企业都有自己的一套选才标准，这种标准与每个企业的发展情况有关。可能你是学校里或者社会上很优秀的人，但是你不一定符合企业里的软性指标，譬如说你的性格与本身岗位的需求不相符，那么HR就无法让你担当这样的职务。“简单来说，招聘者与应聘者之间要必须做到"两情相悦"才能完成一次真正意义上的招聘。”

　　充电推荐：人力资源管理资格认证

　　企业人力资源管理师国家职业资格考试共划分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理（国家职业资格一级）。对于不同级别的职业认证，有不同的学历和工作年限要求。考试及格后由国家劳动与社会保障部颁发证书，证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案全国通用。

考试分别在每年的5月和11月全国举行两次，一般在考试前两个月时截止报考。考试分为两个部分，分别是基础知识和技能操作，均为笔试。报名时需携带大一寸黑白照片7张，身份证复印件2份，学历证书复印件以及工作经历证明1份。

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